Fatih is de coördinator van het Supermentor-project. Als onderzoeker en projectmanager is hij betrokken geweest bij verschillende onderzoeks- en actieprojecten gericht op innovatieve oplossingen voor migratie & integratie en diversiteit & inclusie, zoals All-in-one4HER en ORIENT8. Hij richt zich ook op beleidsanalyse op Europees en regionaal niveau.

Elina ondersteunt de coördinatie van de Supermentor. Eerder was ze ook een van de bedenkers van de educatieve game over diversiteit en inclusie, Bonding Beyond Borders. In Supermentor draagt ze bij aan de ontwikkeling van het trainingsmateriaal en coördineert ze de transnationale partnerschappen.

Peter is socioloog en onderzoeksmanager aan HIVA-KU Leuven. Zijn belangrijkste onderzoeksdomeinen zijn de arbeidsmarktintegratie van migranten en het integratiebeleid van migranten. Sinds 2014 richt Peters onderzoek zich onder andere op ‘mentoring to work’. Peter ontwikkelde een van de eerste mentoringprojecten in Vlaanderen, België (connect2work) en is betrokken bij verschillende projecten over mentoring, met de nadruk op bestuurlijke aspecten, kwaliteit en de effectiviteit van 'mentoring to work'-projecten.

Als onderzoeker is Liesbeth betrokken bij verschillende onderzoeksprojecten op het gebied van sociale integratie en de versterking van kwetsbare groepen in de samenleving. Voor Supermentor heeft zij de behoefteanalyse uitgevoerd die de aanzet gaf tot de daadwerkelijke inhoudelijke ontwikkeling van de opleiding.

Katrien begeleidt al jaren met passie mensen en organisaties om van punt a (waar ze zijn) naar punt b (waar ze willen zijn) te komen en helpt ze deze beweging te verankeren. Als loopbaan- en stress- en burn-outcoach werkt ze met individuen om hun loopbaan te ontwikkelen en hun werk-privésituatie in balans te brengen. Als transitie- & interimmanager coacht ze bedrijven om zich agile, lean en mensgedreven te organiseren.

Als loopbaancoach richt Sylvia zich op de dingen waar mensen energie van krijgen. Dit is volgens haar de sleutel tot succes. Immers, als je dingen doet die je leuk vindt, zul je ze gemakkelijker blijven doen, zelfs in moeilijke tijden. Ook binnen bedrijven werkt Sylvia met dit principe, zowel rond loopbaanthema's als rond leiderschapsontwikkeling.